为进一步聚焦《大学生就业指导》课程目标，贯彻落实”校企协同“育人模式，提高学生长长鑫存储（北京）有限公司人力资源部主管陈涵为学院 140余名大二本科生授课。

陈涵以互动提问开启本次授课，首先围绕“未来想从事的职业方向”与同学们展开深入交流，引导大家梳理自身职业期待与发展诉求；随后引入霍兰德职业兴趣测试相关内容，帮助同学们认识自身职业兴趣类型，明晰兴趣特质与职业发展的匹配逻辑，快速拉近了与同学们之间的距离，现场氛围轻松活跃。

在简历指导环节，陈涵结合长鑫存储校招简历筛选标准，系统讲解了简历内容的核心要求与优化方法。她强调，简历需突出专业背景、科研经历、实践成果等核心竞争力，针对材料学科特点，建议同学们在描述项目经历时量化成果、体现技术细节与专业价值；同时指出简历排版要简洁清晰、重点突出，避免冗余信息，通过针对性修改让简历更贴合目标岗位需求，切实提升简历通过率。

针对面试环节，陈涵分享了实用的面试技巧与应对策略。她从结构化面试、行为面试等校招常见面试类型切入，细致讲解了自我介绍的逻辑框架、问题回答的 STAR 法则（情境-任务-行动-结果），提醒同学们提前深入了解企业与岗位信息，注重展现自身专业素养、沟通能力与团队协作意识，鼓励大家以从容自信的状态应对面试，充分展示个人优势与发展潜力。

课后，同学们踊跃提问，就自身关心的深造发展、晋升培养、薪资待遇等与授课嘉宾深入交流，现场互动热烈、氛围融洽。

本次活动为同学们搭建了与优质企业人力专家面对面交流的平台，帮助大家厘清职业发展思路，掌握实用的求职技能，打破行业认知壁垒。未来，材料学院将进一步完善校企合作育人机制，邀请更多行业专家走进课堂，为材料学子提供更加广阔的成长与发展平台。