2021年8月26日上午，北京科技大学经济管理学院工商管理系有幸邀请到澳大利亚莫纳什大学商学院Herman Tse教授分享学术前沿：“Reconnection Via Impression-Management Tactics: A Social Exclusion Perspective on Unfavorable Leader–Member Exchange Social Comparison Processes”。工商管理系主任张剑教授、周金毅讲师参加了本次讲座。讲座开始前，张剑教授对Herman Tse教授表示欢迎与感谢，周老师介绍了Herman Tse教授的研究方向和本次讲座的主题。来自工商管理系的30多名博士生、硕士生、本科生参加了此次讲座。

Herman Tse教授从以下四个方面进行了讲授：（1）LMX的研究现状（2）LMXSC的文献综述（3）当前的研究项目（4）LMXSC未来的研究方向。

（1）LMX的研究现状。Herman Tse教授先向同学们介绍了LMX的相关研究。高质量的LMX关系中的团队成员可能比其他团队成员得到更有利的待遇，低质量的LMX关系中的团队成员可能会得到较少的工作相关福利、组织资源和主管的支持。接着Herman Tse教授向同学们提出了一个发人深省的疑问：领导和下属之间的二元LMX关系的质量如何影响下属对同一团队中每个同事的感知、感受和反应？

（2）LMXSC的文献综述。Herman Tse教授生动形象的向大家讲解了三个理论模型，并对研究结果进行分析。同时通过在社会心理学的社会比较、社会比较理论与情绪视角的对比-认同模型、确定理论上相关的调节者和中介者、使用不同的数据来源和使用不同的方法等方面对理论模型进行了对比总结。

（3）当前的研究项目。多年来，Herman Tse教授通过控制年龄、性别、教育程度和二元任期等变量，采用自述和别人评价的方式，得出不良LMXSC与社会需求-威胁显著相关的结论，通过进一步研究发现社会需求-威胁与即时通讯行为呈正相关。Herman Tse教授向同学们展示了研究项目的理论模型，让大家更加直观深切的了解到相关理论研究。

（4）LMXSC未来的研究方向。Herman Tse教授指出关于LMXSC的研究具有使用不同的数据源来测试模型的优势，但还存在缺乏普遍性的缺陷。因此，未来可以基于不同理论视角探讨不良LMXSC的人际过程及其后果，从比较对象的角度研究下向LMXSC的潜在效应。同学们热情提出了自己的困惑，Herman Tse教授也一一进行了具体的讲解，同学们纷纷表示通过这次讲座获益良多。

在讲座的最后，张剑教授做了总结发言，再次表达对Herman Tse教授的感谢。同时对同学们提出期许，她希望大家能够足履实地学习理论知识，与世界顶尖研究者充分交流，为提高科研水平而努力奋斗。

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